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刘子桐:关于廉政自律,贯彻八项规定的学习体会

来源:皇冠手机投注网址皇冠投注平台(官网)  撰稿人:  发布时间:2019年11月13日 浏览:
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【皇冠手机投注网址皇冠投注平台(官网)】编者按 为加强广大青年员工的思想建设,激励鞭策系统内青年员工奋发进取、敢于作为、甘于奉献,建材皇冠投注平台党委、团委将组织开展“十二项比拼”系列活动。在深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育的基础上,青年员工重点从精神状态、目标设定、进步空间等思想精神层面大胆发起挑战。

关于廉政自律,贯彻八项规定的学习体会

北京建展科技发展有限公司 刘子桐

  在党组织的带领部署下,这段时间以来,我以党章为基础,结合工作实际,认真学习了廉洁自律准则和八项规定相关内容,通过学习更加明确作为一名党员,要从自身做起,严于律已,树立正确的工作态度,树立新风,脚踏实地,做好带头作用,不搞形式主义。

  作为一名人事,加强党风廉政建设是防止和克服工作中不正之风和腐败现象的迫切需要,要做到更好的为民服务,树立良好的窗口形象,保证公司发展。具体工作中,进一步建立健全人事管理制度,简化工作流程,规范管理程序,提高工作效率,为公司成员提供更好的服务保障,实现权责明晰,职责明确。各项工作开展要有计划、有落实、有检查,使人事工作有规可依,有章可循,依法办事,从源头上治理人事工作中的不良行为和现象,确保人事工作的严密性和公正性。

  在实际工作中,首先要加强学习,提高业务工作水平,认真学习和领会国家相关政策精神,完善管理制度,创新工作方式,提高工作效率。要加强对人事相关知识的学习,并学以致用,更好的为公司发展尽自己的一份微薄之力。其次,要对国家的法律法规和相关政策加强学习,树立严肃纪律,提高执行制度的自觉性,从根本上防范和遏制违法违规问题的发生。

  具体到两短一缺,缺乏市场化经营的能打开局面、连接资源、独当一面的有用人才,多数单位员工知识、能力、年龄结构与新时代的要求存在严重的不合理的情况,作为一名青年党员就此谈谈我的简单看法。

  习总书记曾讲过,人才是第一资源,要实现建材行业的持续健康发展,必须把人力资源开发应用好。一个单位职工的整体素质提升、人力资源优化配置,与经济增长、科技创新、整体发展息息相关,人才是基础。扩大人才队伍规模,要探索、建立,完善有利于企业发展、调到人才积极性和创造性的有效机制,最大限度地发挥员工的才能。激励干部,盘活现有人才,通过培训和员工自我学习,鼓励员工深造。引进知识性人才,打好人才攻坚战。具体措施包含以下几项:

  一、内部培训。我单位坚持内部培养好外部引进并行的理念,首先立足于对全体职工的综合素质培养。目前已经开展了包含思想理论、写作、礼仪、外语、法律等多方面的培训,邀请外部专家顾问对公司员工进行指导培训,领导干部带头听课,全体员工积极参加,

  二、派出学习和互教互学。公司积极组织员工参与各项有必要价值有提升空间的培训,优秀的员工也会定期分享自己的经验,互相学习,共同进步。

  三、引进调整人才。当前,人才资源竞争非常激烈,一方面,公司从现有职工中培养提升,大胆提拔使用,让他们在实际工作中得到锻炼。另一方面,积极开拓渠道,引进公司需要的各类人才。2018年以来,我们先后通过招聘引进了国际贸易、营销、财务会计等方面的人力资源十余名,调整两名同志变换岗位,担负更重要的工作,解决了公司在人才方面的急需。

  四、建立长效机制

  目前,我单位招聘人才主要是通过专业网站招聘,例如前程无忧、智联招聘等专业网站搜寻人才。网上人才虽多,但符合公司实际需求的人才并不是好选的,特别是公司人员变化急需人员补充时,往往赶不上需要。

  首先,开拓招聘渠道,诸如校招、同行人员信息交流等;另外,增加对人才的储备,更具有针对性的培训应届生或青年人才。此外,更多行之有效适合公司的措施还需要我们在实践中探索。

  就外部人才而言,建立人才库。一方面,定期在网上搜索本公司需要的关键人才,双方进行沟通了解,放入人才库,做好人才储备工作,一旦需要时可以商量引进,增加效率。另一方面,对本行业内的优秀人才多加了解,纳入人才库。即本人有求职意向,但本单位目前没有岗位需求的人可以进入外部人才库,并定期更新相关信息。

  就内部人才的培养而言,建立更加合理的培养和晋升机制,具有吸引力的薪资体系和激励制度,用精神和经济双重激励,鼓励员工开拓,提供员工自我提升的积极性,择机进行调整提升。

  今日的一切都是前人奋斗努力的积累,我们青年一代要在良好的基础之上,向前辈学习经验,向榜样汲取力量,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,积极应对挑战与风险,不忘初心,牢记使命,奋力追赶,勇于超越。

  

  

责任编辑:单建庆
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